ASESORÍA LABORAL
EN TENERIFE
Si tienes una empresa es conveniente que consigas establecer las relaciones laborales correctas. Por esta razón, en A-INTEGRAL EMPRESAS contarás con un asesoramiento laboral personalizado.
Establecer qué derechos y obligaciones tienen los trabajadores en la empresa, cuáles son sus funciones y deberes, es esencial para el buen funcionamiento de la misma.
A-INTEGRAL ASESORIA EMPRESARIAL es tu asesoría profesional para manejar los aspectos laborales de tu empresa.
Si buscas un asesor laboral en Tenerife y Lanzarote, podrás contar con nuestro equipo de consultores que te ayudarán a mejorar la eficacia de tu empresa.
El talento humano es fundamental para el logro de los objetivos en tu negocio. Contar con un buen servicio de asesoría laboral es la mejor forma de lograrlo.
GESTIÓN Y ASESORAMIENTO
LABORAL INTEGRAL
Para mejorar las estrategias y planificación laboral de tu empresa es fundamental la correcta implantación de la planificación en cuanto a…
su gestión y asesoramiento en el ámbito laboral. Esto permite que expertos se encarguen de los aspectos laborales de la empresa garantizando un excelente funcionamiento de la misma.
La asesoría laboral no solo se centra en un aspecto, sino que debe ser integral, prestando atención a cada detalle para no pasar nada por alto y lograr una excelente gestión.
ÁREAS DE LA ASESORÍA EN
MATERIA LABORAL
La función de la asesoría laboral se enfoca en diferentes planos laborales.
Algunos de ellos son:
Normativa, trámites laborales y seguridad social:
Con nuestra gestión y asesoramiento tendrás la supervisión de los trámites laborales y de seguridad social de la empresa, además de la vigilancia del cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social en plazo y forma.
Por otro lado, nuestra asesoría te permite estar actualizado con la normativa jurídica en aspectos laborales, ya que los cambios en la normativa laboral y seguridad social tienen consecuencias para la empresa. Así mismo le informamos sobre el Convenio Colectivo aplicable y cualquier normativa laboral de trascendencia.
Prevención de riesgos laborales:
Una asesoría laboral, sea cual sea la empresa, debe evaluar la presencia de riesgos laborales para plantear soluciones a los mismos y lograr prevenir posibles problemas.
Relaciones laborales
Se refieren a trámites relacionados con el trabajador como contratos, renuncias, nóminas, entre otros … Esto es fundamental para el cumplimiento de los objetivos de la empresa desde el punto de vista de los recursos humanos (RRHH).
Una empresa es un ente dinámico que desde el punto de vista laboral está en constantes cambios, por lo que el área de relaciones laborales es fundamental.
Algunos de los trámites que realizamos en el área de relaciones laborales son:
- Información sobre los costes en los que incurre la empresa con respecto a los trabajadores y su contratación.
- Elaboración y renovación de contratos de trabajo: información sobre la idoneidad del contrato a realizar y posibilidad de realizar contratos subvencionados/bonificados.
- Gestión de altas y/o bajas de trabajadores en Seguridad Social y Mutua.
- Elaboración de recibos de salario y finiquitos extintivos de la relación laboral.
- Elaboración informes internos RRHH.
- Tramitación de contratos, incapacidades temporales, accidentes de trabajo, enfermedad, maternidad, etc, ante los organismos oficiales correspondientes (SEPE, INSS, Seguridad Social).
OTROS ASPECTOS
Dentro de nuestra asesoría laboral integral, ofrecemos los siguientes servicios:
- Confección de boletines de cotización y liquidación de seguros sociales (RLC Y RNT, antiguos TC1-TC2 y TC2-1)– Confección del modelo mensual de retención de trabajadores y profesionales (modelo 111).
- Confección del modelo mensual/trimestral de retenciones a no residentes (modelo 216 y 296).
- Resumen anual retenciones del I.R.P.F. (modelo 190).
- Certificados de retenciones, haberes y seguridad social para el trabajador.
- Información sobre el coste del trabajador y confección de listados de coste del personal.
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- Requerimientos y gestiones ante la Seguridad Social de aquellas contingencias que tengan lugar durante la vigencia del contrato de prestación de servicios.
- Asesoramiento y asistencia ante inspecciones laborales.
- Gestión compartida junto con el cliente del servicio de notificaciones telemáticas.